W Olsztynie zmieniają zasady płac by nagradzać kompetencje i zaangażowanie

Urząd Miasta Olsztyna stawia na sprawiedliwość w wynagrodzeniach. Zamiast sztywnych tabel, pracownicy mogą liczyć na realne podwyżki oparte na kompetencjach i zaangażowaniu. To krok, który ma zatrzymać specjalistów i zachęcić nowych do pracy w samorządzie.

• Nowa era płac w Urzędzie Miasta Olsztyna
• Jak Olsztyn chce zatrzymać specjalistów w urzędzie

Nowa era płac w Urzędzie Miasta Olsztyna

W Olsztynie trwa ważna zmiana dotycząca systemu wynagradzania urzędników. Na tegoroczne podwyżki przeznaczono około miliona złotych, a już teraz przygotowywana jest podobna kwota na przyszły rok – jednak bez stosowania dotychczasowych, sztywnych tabel. To oznacza, że nikt nie straci na zmianach, nawet jeśli jego kategoria zaszeregowania ulegnie obniżeniu.

Zmiany mają przede wszystkim uporządkować strukturę płac, która przez lata była pełna wyjątków i nierówności. Nowy system ma premiować tych, którzy rozwijają swoje kwalifikacje i wykazują się zaangażowaniem w pracy. To odpowiedź na wyzwania rynku pracy, gdzie samorządy często przegrywają z sektorem prywatnym w walce o wykwalifikowanych pracowników.

Najświeższe wiadomości z Olsztyna czekają na stronie głównej wiadomosciolsztyn.pl, a koncerty, spotkania i imprezy na najbliższe dni – w kalendarzu wydarzeń.

Jak Olsztyn chce zatrzymać specjalistów w urzędzie

– Samorządy nie są konkurencyjne z prywatnym sektorem pod względem płac, tracimy specjalistów – przyznaje sekretarz miasta Joanna Lubomirska-Siemieńczuk. – Dlatego zależy nam na stworzeniu jasnych i sprawiedliwych zasad awansu finansowego oraz stanowiskowego, które będą motywować do rozwoju i pozostania w urzędzie.

Dotychczasowe regulacje opierały się głównie na rozporządzeniach rządowych, które nie uwzględniały indywidualnego wkładu pracownika. W efekcie zdarzało się, że osoby długo nieobecne otrzymywały wyższe podwyżki niż ci, którzy codziennie ciężko pracowali. Teraz to ma się zmienić.

„Nie raz pytano mnie o te dysproporcje w podwyżkach, dlaczego ktoś, kto ciężko pracował dostaje zaledwie kilka złotych, a nieobecny przez np. dwa lata kilkaset złotych” – mówi sekretarz Joanna Lubomirska-Siemieńczuk.

Dzięki nowemu podejściu wynagrodzenia staną się bardziej transparentne i elastyczne. Pracownicy Urzędu Miasta Olsztyna mogą liczyć na realne nagrody za swoje umiejętności i wkład w rozwój miasta.

Na podstawie: Urząd Miasta Olsztyna