Pracownicy z Ukrainy to obecnie coraz powszechniejszy wybór przedsiębiorców w całym kraju, nie tylko do pracy sezonowej. Czy warto się na nich zdecydować, w jakich branżach się sprawdzą i, co najważniejsze, jak ich zatrudnić?
Pracownik z Ukrainy – dlaczego warto?
Dlaczego obecnie tak często spotykamy się ze zjawiskiem przedsiębiorców przyjmujących pracowników z Ukrainy? Przede wszystkim są to osoby charakteryzujące się dużą chęcią do pracy, które przyjeżdżają do Polski głównie w tym celu. Chętnie podejmują się różnych zajęć sezonowych, głównie są to osoby młode i sprawne, często o odpowiednim doświadczeniu i kwalifikacjach. Szybko się uczą i nie mają większych trudności z porozumiewaniem się ze współpracownikami z Polski. Wielu z nich zna język, dlatego nie ma problemu z barierą komunikacyjną.
Dodatkową zaletą jest bardzo duża dyspozycyjność, jaką cechują się pracownicy z Ukrainy – zazwyczaj są oni chętni do pracy zmianowej i weekendowej, podejmują się także delegacji. Raczej rzadko zmieniają także zatrudniające ich przedsiębiorstwa, dlatego firma może zyskać stałą pomoc przy realizacji danego zlecenia.
W jakich branżach sprawdzą się pracownicy z Ukrainy?
Pracownik z Ukrainy to opcja dla niemal każdej branży, nie tylko z sektora przemysłowego. Wśród szukających z tego kraju zatrudnienia znajdują się zarówno osoby młode, chętnie podejmujące się każdej pracy, jak i wykwalifikowani w swojej dziedzinie specjaliści, dlatego wybór kandydatów na dane stanowisko zazwyczaj jest dość duży.
Pracownik z Ukrainy – jak zatrudnić?
Jak jednak zatrudnić pracownika z Ukrainy? Na pewno szukanie chętnych na własną rękę może być trudne i czasochłonne, jednak istnieje alternatywa – można skorzystać z pomocy agencji pracy tymczasowej, np. na http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/. Agencja zajmie się wszystkimi etapami zatrudnienia, w tym:
- poszukiwaniem pracowników z Ukrainy i Białorusi,
- rekrutacją na dane stanowisko,
- formalnościami związanymi z zatrudnianiem osoby spoza kraju.
Przedsiębiorca nie musi więc zajmować się umieszczaniem ogłoszeń w sieci czy kontaktem z Urzędem Pracy, może także w pełni zrezygnować z przeprowadzania czasochłonnej rekrutacji. Wszystkimi obowiązkami związanymi z przyjmowaniem nowych osób zajmą się specjaliści z agencji, którzy dobiorą na dane stanowiska osoby o odpowiednich umiejętnościach i doświadczeniu, zgodnie z wymaganiami właściciela firmy.
Leasing pracowniczy – rozwiązanie dla każdego przedsiębiorcy
Można zdecydować się także na leasing pracowniczy, czyli wynajem pracowników, zatrudnionych przez agencję pracy. W ten sposób można uniknąć formalności związanych z zatrudnianiem nowych osób, co może być dla niektórych kłopotliwe przy pracownikach z Ukrainy lub innych krajów. W efekcie przedsiębiorca może zyskać grupę doświadczonych i wykwalifikowanych osób, która zrealizuje wybrane zlecenie – jest to świetne rozwiązanie przy pracach sezonowych lub dodatkowych zleceniach, do których firma potrzebuje nadprogramowej pomocy. Leasing pracowniczy to opłacalna opcja, nad którą warto się zastanowić.
Jak skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej?
Aby uzyskać profesjonalną pomoc przy zatrudnianiu pracownika z Ukrainy, wystarczy zgłosić się do agencji pracy tymczasowej i przybliżyć jej swoje potrzeby, m.in. liczbę i rodzaj stanowisk, jakie chce się obsadzić oraz swoje wymagania odnośnie kandydatów. Specjaliści zajmą się szukaniem osób o odpowiednich kwalifikacjach, które najlepiej sprawdzą się na danym stanowisku, przeprowadzą rekrutację oraz zajmą się wszystkimi niezbędnymi formalnościami.
