Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Pracownicy z Ukrainy to obecnie coraz powszechniejszy wybór przedsiębiorców w całym kraju, nie tylko do pracy sezonowej. Czy warto się na nich zdecydować, w jakich branżach się sprawdzą i, co najważniejsze, jak ich zatrudnić?

Pracownik z Ukrainy dlaczego warto?

Dlaczego obecnie tak często spotykamy się ze zjawiskiem przedsiębiorców przyjmujących pracowników z Ukrainy? Przede wszystkim są to osoby charakteryzujące się dużą chęcią do pracy, które przyjeżdżają do Polski głównie w tym celu. Chętnie podejmują się różnych zajęć sezonowych, głównie są to osoby młode i sprawne, często o odpowiednim doświadczeniu i kwalifikacjach. Szybko się uczą i nie mają większych trudności z porozumiewaniem się ze współpracownikami z Polski. Wielu z nich zna język, dlatego nie ma problemu z barierą komunikacyjną.

Dodatkową zaletą jest bardzo duża dyspozycyjność, jaką cechują się pracownicy z Ukrainy zazwyczaj są oni chętni do pracy zmianowej i weekendowej, podejmują się także delegacji. Raczej rzadko zmieniają także zatrudniające ich przedsiębiorstwa, dlatego firma może zyskać stałą pomoc przy realizacji danego zlecenia.

W jakich branżach sprawdzą się pracownicy z Ukrainy?

Pracownik z Ukrainy to opcja dla niemal każdej branży, nie tylko z sektora przemysłowego. Wśród szukających z tego kraju zatrudnienia znajdują się zarówno osoby młode, chętnie podejmujące się każdej pracy, jak i wykwalifikowani w swojej dziedzinie specjaliści, dlatego wybór kandydatów na dane stanowisko zazwyczaj jest dość duży.

Pracownik z Ukrainy jak zatrudnić?

Jak jednak zatrudnić pracownika z Ukrainy? Na pewno szukanie chętnych na własną rękę może być trudne i czasochłonne, jednak istnieje alternatywa można skorzystać z pomocy agencji pracy tymczasowej, np. na http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/. Agencja zajmie się wszystkimi etapami zatrudnienia, w tym:

- poszukiwaniem pracowników z Ukrainy i Białorusi ,

- rekrutacją na dane stanowisko,

- formalnościami związanymi z zatrudnianiem osoby spoza kraju.

Przedsiębiorca nie musi więc zajmować się umieszczaniem ogłoszeń w sieci czy kontaktem z Urzędem Pracy, może także w pełni zrezygnować z przeprowadzania czasochłonnej rekrutacji. Wszystkimi obowiązkami związanymi z przyjmowaniem nowych osób zajmą się specjaliści z agencji, którzy dobiorą na dane stanowiska osoby o odpowiednich umiejętnościach i doświadczeniu, zgodnie z wymaganiami właściciela firmy.

Leasing pracowniczy rozwiązanie dla każdego przedsiębiorcy

Można zdecydować się także na leasing pracowniczy , czyli wynajem pracowników, zatrudnionych przez agencję pracy. W ten sposób można uniknąć formalności związanych z zatrudnianiem nowych osób, co może być dla niektórych kłopotliwe przy pracownikach z Ukrainy lub innych krajów. W efekcie przedsiębiorca może zyskać grupę doświadczonych i wykwalifikowanych osób, która zrealizuje wybrane zlecenie jest to świetne rozwiązanie przy pracach sezonowych lub dodatkowych zleceniach, do których firma potrzebuje nadprogramowej pomocy. Leasing pracowniczy to opłacalna opcja, nad którą warto się zastanowić.

Jak skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej?

Aby uzyskać profesjonalną pomoc przy zatrudnianiu pracownika z Ukrainy, wystarczy zgłosić się do agencji pracy tymczasowej i przybliżyć jej swoje potrzeby, m.in. liczbę i rodzaj stanowisk, jakie chce się obsadzić oraz swoje wymagania odnośnie kandydatów. Specjaliści zajmą się szukaniem osób o odpowiednich kwalifikacjach, które najlepiej sprawdzą się na danym stanowisku, przeprowadzą rekrutację oraz zajmą się wszystkimi niezbędnymi formalnościami.